2012年10月19日上午，中国劳动学会劳动科学教育分会会长、中国人民大学劳动人事学院经理曾湘泉教授应邀为公司师生做了一场题为“能力提升与职业发展——软技能分层、评价及提升”的学术报告，这也是第14期公共管理学术前沿讲座，报告会由曹蓉教授主持。

曾湘泉教授的报告主要包括以下几个方面的内容。首先，以新人力资本理论为基点，阐述了中国在产业结构和经济体制双转型情况下的结构性失业问题；其次，基于2009年中关村老员工就业能力的认知能力分析报告，指出就业能力不足是结构性失业中的突出问题，并依据“冰山模型”论证了软技能在就业能力中扮演着越来越重要的角色；最后，从软技能的“金字塔模型”分析、软技能的评价指标与评价主体确立、软技能的形成机理剖析、软技能的提升策略制定等方面对能力提升与职业发展问题展开了深入探讨。

曾湘泉教授的报告既有理论分析又有事实列举，逻辑严密，见解独到，旁征博引、生动幽默，字里行间饱含着他对老员工的殷切期望，令在座师生受益匪浅。曹蓉教授用“丰富性、前沿性、指导性和启发性”对此次学术报告进行了精彩总结，报告会在热烈的氛围中结束。